老师好！
我们公司在湖北仙桃，处在重灾区，行业是互联网。目前是采用了部分人员在线办公的机制。我想问，在这样的情况下，作为HR部门，还可以做哪些工作？
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彭晓熙
2020-02-06 19:35:25
老师好！
我们公司在湖北仙桃，处在重灾区，行业是互联网。目前是采用了部分人员在线办公的机制。我想问，在这样的情况下，作为HR部门，还可以做哪些工作？
天穹
2020-02-07 15:48:28
在此期间你可以做的工作比较多，但是目前最紧急的工作是什么？从人力的角度出发，你能从哪些方面着手，给员工、给公司做哪些于他们有益的事情。当然了这里适当的要区分轻重缓急，哪些是现在必须立刻马上要做的，哪些是可以放缓的，哪些是可以授权的，换个方式多角度思考
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彭晓熙
2020-02-03 17:34:01
老师，您好！
现在属于部分人在线办工阶段，因为我们是在重灾区，复工的时间估计很难短期确定。
现在问题就是：BOSS想要给大家在 线上营造办公的氛围，比如"花式打卡"等，今天也试验了，但是效果不是太理想，想问还有没有其它可以借鉴的方法啊~~~~
天隆
2020-02-06 14:12:18
1.集中时间，统一刷卡，群里刷屏—— 打卡晚的，给大家发红包
2.在共同的群里，启动一个小视频或者歌曲，所有人在统一时间，开始听 等等
还有，可以借助软件实现，定位，指纹之类的不过，如果你们不是那种卡的特别死的，不建议把考勤卡太死了,你只需要把工作任务卡死，就可以了,当然了，如果你公司的规矩就是 卡考勤，那么，就用软件解决
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